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人力資源管理應用實(shí)訓系統
品牌：理工偉業(yè) 咨詢(xún)電話(huà)：010-82827827 82827835
1、人力資源管理應用實(shí)訓系統運行環(huán)境：服務(wù)器：操作系統為Windows2003/ windows 7,后臺數據庫為SQL Server2005,IIS為5.0以上版本 客戶(hù)端：操作系統為Windows2000/2003/NT/XP ，IE為6.0或8.0版本、flash播放器版本9.0以上
2、在服務(wù)器上安裝本軟件，用戶(hù)端可通過(guò)相連的局域網(wǎng)或互聯(lián) 網(wǎng)訪(fǎng)問(wèn)服務(wù)器應用本軟件。系統基于B/S架構和.只需安裝在服務(wù)器上，客戶(hù)端訪(fǎng)問(wèn)無(wú)限制。
3、簡(jiǎn)捷高效的三方管理界面，由管理員端系統、教師端系統、學(xué)生端系統組成.
4、系統從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數據庫將幾乎所有與人力資源相關(guān)的數據（資源規劃、組織結構、招聘配置、人事管理、考勤管理、績(jì)效考核、薪酬管理、培訓開(kāi)發(fā)、保險福利、領(lǐng)導操作、員工自助、心理咨詢(xún)）統一管理起來(lái)，形成了集成的信息源。教師可以給學(xué)生模擬不同的企業(yè)類(lèi)型背景。提供不同類(lèi)型實(shí)訓數據，如：工業(yè)企業(yè)、商品流通企業(yè)、行政單位、事業(yè)單位等。人才網(wǎng)是學(xué)生進(jìn)行人才搜索和企業(yè)招聘信息發(fā)布的場(chǎng)所，企業(yè)需要注冊人才網(wǎng)會(huì )員，并進(jìn)行人才的查詢(xún)和崗位搜索。
5、學(xué)生實(shí)訓內容有：資源規劃、組織結構、招聘配置、人事管理、考勤管理、績(jì)效考核、薪酬管理、培訓開(kāi)發(fā)、保險福利、領(lǐng)導操作、員工自助、心理咨詢(xún)
6、我的工作：個(gè)人信息維護。實(shí)驗中所用到的企業(yè)資料的填寫(xiě)及修改
7、組織結構：部門(mén)管理、職位管理、職位招聘計劃、部門(mén)組織設計結構圖、職位組織設計圖。
8、人力資源規劃：組織戰略制定；人員需求分析；人力資源供給分析；人力資源預算；人力資源預算工作分析；工作評價(jià)
9、招聘管理：職位需求計劃、設計招聘方案、制作招聘廣告、招聘廣告制作操作方法、招聘廣告列表、修改招聘廣告、發(fā)布與結束、招聘選拔、招聘試題庫、初試人員、復試人員、錄用人員體檢、職位分配、企業(yè)人才庫、招聘配置分析
10、人事管理：?jiǎn)T工管理、員工類(lèi)型管理、員工檔案、人事變動(dòng)、審批管理、審批類(lèi)型管理、審批流管理、合同管理、合同類(lèi)型管理、合同簽訂、合同續簽、日常提示管理、日常提示、到期提示、人事管理分析。
11、培訓管理：師資管理、機構管理、科目管理、培訓管理、培訓需求、培訓計劃、培訓協(xié)議、培訓實(shí)施、培訓評價(jià)、學(xué)員評價(jià)機構、機構評價(jià)學(xué)員、培訓查詢(xún)、結果分析、培訓開(kāi)發(fā)分析。
12、考勤管理：日歷瀏覽、節假日設定、上班時(shí)間設定、請假管理、調休管理、員工考勤、考勤統計、考勤管理分析。
13、績(jì)效考核：考核計劃、考核指標及其權重管理、指標及權重管理、指標明細及權重管理、等級及分數設置、考核管理、制定考核試卷、員工答題評價(jià)、員工述職報告、員工工作記錄、績(jì)效考核評分、績(jì)效統計、績(jì)效考核分析。
14、心里咨詢(xún)：心理輔導、熱身引導、互動(dòng)開(kāi)放、激蕩探索、團隊凝聚、分享體驗、成長(cháng)評價(jià)、指導原則、發(fā)展性原則、系統性原則、年齡特點(diǎn)原則、預防重于治療原則、輔導原則、民主性原則、活動(dòng)性原則、參與性原則、多樣性原則、主體性原則、保密原則、心理咨詢(xún)室
15、保險管理：保險設置、員工參保、繳費核算、保險查看、保險福利分析
16、薪酬管理：薪資項目管理、部門(mén)薪資結構、計稅方式、工時(shí)工序管理、計件工資管理、績(jì)效工資、員工薪資管理、薪資查詢(xún)
17、領(lǐng)導查看：信息審核、人才錄用審核、合同審核、人事變動(dòng)審核、培訓計劃審核、績(jì)效考核計劃審核、工資表審核、查詢(xún)與統計、公司組織結構圖、職位分布圖、薪資查詢(xún)、績(jì)效統計、考勤查詢(xún)、績(jì)效考核查詢(xún)。
18、員工自助：公司組織結構圖、職位分布圖、薪資查詢(xún)、績(jì)效考核查詢(xún)
19、實(shí)驗報告：職業(yè)生涯制定
20、教師可以給學(xué)生模擬不同的企業(yè)類(lèi)型背景。提供不同類(lèi)型實(shí)訓數據，如：工業(yè)企業(yè)、商品流通企業(yè)、行政單位、事業(yè)單位等
21、人才網(wǎng)是學(xué)生進(jìn)行人才搜索和企業(yè)招聘信息發(fā)布的場(chǎng)所，企業(yè)需要注冊人才網(wǎng)會(huì )員，并進(jìn)行人才的查詢(xún)和崗位搜索。同時(shí)，學(xué)生也可作為個(gè)人用戶(hù)登陸人才網(wǎng)，查看企業(yè)的招聘信息。學(xué)生可以了解到電子商務(wù)人才市場(chǎng)的基本功能及經(jīng)營(yíng)模式，更好的把握人才市場(chǎng)和人力資源管理的之間的聯(lián)系。
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